公务员面试 成功秘籍
公务员成绩都出来了，有要面试的人么，也就这里人气旺了，想说点什么，可是打字太麻烦，所以“讲座”是不好办了:lol少说两句;P
我们地市，乃至全省，考察公务员素质是从5个方面来做的：
一是综合分析能力，二是组织协调能力，三是应变创新能力，四是言语表达能力，五是举止仪表。
其中综合分析能力这里面，怎么说呢，要对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑，分析问题透彻，说理充分:lol 友情提示，不要紧张（虽然是难免的）
组织协调能力，用咱话说就是晕啊，但是考官心里还是明白的，所以不要太离谱:loveliness: 主要就是提出目标，制定规划的周密性、可行性，及时做出决策。这里头脑清醒很重要，不要说了半天自己圆不了场~~另外，组织工作的条理性、灵活性、还要有效控制、激励群体活动。个人感觉啊:L 这一条难度是很大的。还是那句话，切忌说套话，考官会很烦;P
说到应变创新能力，小柒柒没什么多说的，情绪稳定、随机应变、处理问题方法灵活就好，但是，必须要有原则。丧失原则的话，失分严重:Q
言语表达能力，我不多说了，能灌水的都能忽悠:strive: 只要注意一点就好了，逻辑！！！！！！！
最后是举止仪表:kiss: 端庄得体，不要有多余的动作就OK了~~哈哈
然后说下占分比例，综合分析20~30%，组织协调20~30%，应变能力20~30%，言语表达20~30%，举止仪表10%~~~可见，不要刻意注意打扮，自然最好:victory:
希望对大家有所帮助:kiss: 如果还有细节上的问题，可以跟帖咨询，鄙视跟帖发洪水的:(
[ 本帖最后由 舍得 于 2008-4-16 16:20 编辑 ] :$ 一下子正经还真不习惯来~嗯哼 :L 再就是培训材料11页纸，不能老在单位复印了:( 有需要的:L 再说再说~~~~~~~~:@ 来个加分的 :lol 水 当年面试选调生，MB的问我科学发展观:@ 靠~~果然没答上来:'(
[ 本帖最后由 小柒柒 于 2008-4-16 16:51 编辑 ] :( 再水一下子 /// 你终于发了个好贴子,支持下,虽然对我来说木用:( 原帖由 西红柿蛋汤 于 2008-4-16 16:20 发表 http://www.actcn.net/images/common/back.gif
:( 再水一下子 ///
你多久没理我了B4你:@ 原帖由 晨曦 于 2008-4-16 16:28 发表 http://actcn.net/images/common/back.gif
你多久没理我了B4你:@
:( 这就去理你 .. :handshake 下面说说面试的几种基本题型及评分标准:lol :dizzy: 不理你 第一种是导入型题目，也就是背景型题目
这类题目主要用于测试考生的某些意向、需求和获得一些较为肯定的回答。比如说~~工资:$ 福利:Q 待遇、工作安排等。这种题目是必须的，哈哈，因为可以融洽考官和考生之间的关系，缓解考生的心理压力。
涉及范围：1、简历（学习、工作经历）2、动机及愿望。3、优缺点。4、对自己的评价或者个性特征等等
这种题型主要测评考生的自我认知和语言表达能力:lol
评分标准~~1、回答得体、真实，符合实际情况，2、对自己的评价是否……怎么说？不浮躁，或者不飘
:( 打字好累，一共5种题型:'( 77大好人一个啊. 智能型题目~~:( 要打好多字
智能型题目，是通过对政治问题、复杂的社会热点问题以及格言的理解分析，考查考生的逻辑思维和综合分析能力:lol 这也是最重要的题型！！这类题型也在一定程度上考查考生对政治和社会的关心程度:strive:
有三种小题型~~
1、政治类题目。
范围包括政治理论，大政方针。党的建设、组织建设……思想建设、道德建设:funk:
评分标准，首先看考生能否准确把握题目的内容乃至内涵~~其次，在正确思想领导下，准确阐述自己的观点，理解深刻，论据充分，逻辑严密~提出的措施得当并具有可操作性
2、社会热点或者社会话题类题目。
范围包括~比如，南方雪灾~:( 民生问题、价格问题、教育、社会保障、医疗改革、社会治安、打假、食品安全、贷款消费、环境问题、新闻热点等;P
评分标准~~1、关注社会，观点鲜明，论据充分，2、考虑问题有一定深度，有独到见解，3、言之成理，顺理成章……很难么？？？是的，我认为比较有难度，这里多注意一下比较好的:loveliness:
3、格言及其分析。
这类问题考测考生的文化素质修养和个性取向……
范围由座右铭，谚语，成语，典故组成~~
评分标准。是否理解格言的内容，其次是能结合内容联系自己的实际进行分析，并提出落实措施~~
[ 本帖最后由 小柒柒 于 2008-4-16 17:12 编辑 ] 第三种 行为型题目。
指通过对过去完成某种任务的行为或者处理事情的了解，看看考生的实际能力，主要考查考生的行为技巧和能力。:lol 这里我个人感觉，干过什么事就说什么事，不要为了夸大自己的能力乱编哦，万一被问到卡壳，自己都会下不了台，结果……自己知道的，哈哈;P
题目范围。考生的人际关系，组织协调能力、人际交往能力、特别是解决同级组织间矛盾的能力，着重考查考生的人际沟通以及和同事建立信任关系的行为技巧和能力。
评分标准。能恰当描述过去处理某事务的个人行为过程。过程不夸张，阐述得体，对于失败的教训总结中肯，其次，不一定是对过去某行为的再现，而是对某一行为过程的精炼、概括，体现性格特征，再次，对成功与失败两个方面谈得恰当:)
[ 本帖最后由 小柒柒 于 2008-4-16 17:20 编辑 ] 第四种 先占个位子 第五种 先占个位子 :lol 要下班了，剩下两种明天再说 :( :lol 很好，很及时
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