我是安达驾校的一名内部待岗职工，从九八年至今公司即未发给一分钱生活费，也未给缴纳各种社会保险。2007年12月底单位给我们发通知要我们回单位开会，说和我们签订劳动合同。我们很高兴得去了。公司一开始就以开会签到的形式要求我们在几张纸上签字，由于太相信单位领导大家就都签了字（一共三张纸，签到表、续签劳动合同通知书、通知上岗通知书）。同时公司领导安排专人用数码相机进行了拍照，然后再给大家看了公司安排大家上岗的公司文件（不签完字谁也不让看）这时大家才发现文件对大家相当的不利。其中我们的各种社会保险公司只负责06年以后的（单位改制之后）。以前的说没能力解决，但我们从劳动部门了解到单位改制必须有一块预留资金，把改制前的职工所有的养老医疗等社会保险全部补齐。但是单位就是避而不谈，只是说06年以后的单位负责单位缴纳的20%,个人负责8%,以前的不管。我们到劳动部门了解的情况是如果这个样的话我们的养老保险就断开了，也就是说我们的养老保险就从06年开始计算了，在这之前缴纳的将近十年的养老保险就白交了！! !并且公司领导给我们安排的工作待遇相当的低，只能达到最低工资标准（后来在大家的强烈要求下又给长了一点）但是在大家待岗期间单位法人代表却安排进他的俩名亲属在公司上班（小姨子，一拉杆子）工资和福利待遇比普通职工高得多！ ！ ! 大家可以看一下，在我们这些职工强烈不满的情况下单位自己制定的土政策：
关于对《关于全面理顺职工劳动关系的意见》
2007年12月28日和30日，公司就全面理顺职工劳动关系等有关问题，召集27名离岗职工分两批召开了座谈会，在充分听取职工意见的基础上，按照合情、合理、合法的原则，结合公司的实际情况和承受能力，在尽可能兼顾职工利益的前提下，对《关于全面理顺职工劳动关系的意见》，进行适当的调整和补充：
一、 对自愿签订自谋职业协议的职工，公司继续给予社会保险，待男满55周岁、女满45周岁时，再享受公司内退待遇。
二、 无教练证的教练员工资，由月工资600元调整为800元。待有教练证后，再享受同岗位在职有教练证的教练员工资标准。
三、 到修理厂工作的工作人员，其月工资标准不得低于700元，具体数额由修理厂按照工作岗位和业绩大小自主确定。
四、 对本次安排不能到岗的空缺岗位，公司根据空缺岗位的岗位要求，另行安排合适人选。
五、 公司根据工作需要可招用或聘用本科毕业生。
六、 与职工有关的其他历历史史遗留问题，待公司有条件时再逐步解决。但双方协商终止劳动关系的，优先解决遗留问题。
滨州安达驾驶员培训有限公司
2007年12月31日
下面是我们职工自己提出的要求：
1. 同意和单位签订劳动合同，要求单位继续给予缴纳社会保险，并享受公司的内退政策。 但不同意签订自谋职业协议。
2. 单位安排上岗，必须和办公室工作人员享受同等工资标准及福利待遇。
3. 单位如需招聘工作人员应首先在本单位待岗职工中选拔，如确实不能胜任的情况下才可以在社会上公开招聘全日制本科毕业生。
4. 要求单位必须解决改制前的养老及医疗保险问题。（单位提出的第六条征求意见是一种欺骗职工并严重侵害职工合法权益的不平等条款。）
单位要本着合情、合理、合法的原则来解决职工的问题，不要把矛盾激化。
之后我们去找单位法人协商解决问题的办法,单位的副经理告诉我们经理去欧洲考察了,有什么问题要等经理回来他做不了主,真不知道像我们这样的驾校还需要去欧洲考察什么先进技术,我们就给经理打手机,经理很不耐烦地告诉我们|： 你们不是看到下发的文件了吗?哪是单位领导研究的结果，就按照文件执行，你们不愿意爱上那上访就去哪，爱上那闹就去哪闹，就这样办。之后就挂掉了电话。这就是我们单位法人给我们的回答。{{说明一下，分到修理厂的全都是近40岁的女同志 (真不知道单位要她们这个年龄去学修车有什么意图, 单位有证的教练都是外聘的月工资900元,不享受单位同等的福利政策.)} 我们大家真的是走投无路了，所以在这里寻求各位的帮助，人多力量大。还请有关的领导看到之后过问一下，给我们这些工人一个说理的地方。 |
发表于 2008-1-13 11:05